Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据

除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。 员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，雇主对任职公司的点评也为其他社会公众，如同行从业人员、媒体、监管部门考量企业提供了有价值的参考。 ## 数据构成 该数据分为**员工评价和面试者评价**2张表，包含美国公司员工及面试者对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。字段信息包括公司名、公司ID、总部位置、公司规模、公司主要领域、公司网址、公司奖项、公司类型、股票代码、公司创立时间等。 ## 时间范围 美国公司员工评价表覆盖**2008-2022.12.31**，美国公司面试者评价表覆盖**2009-2022.12.31**。 ## 应用价值 该数据可用于分析员工满意度与企业竞争力之间的关系，帮助求职者了解目标公司的真实评价，同时为研究企业雇主品牌、员工流动率及企业文化提供数据支持。此外，对于监管部门和媒体而言，雇主评价提供了企业履行员工保护责任的参考。 ## 更新频率 本数据为**年度**更新。