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The Impact of Smart Agriculture Policy Implementation on the Demand for New Quality Labor: Empirical Evidence from Big Data Mining Using Generative AI
智慧农业作为数智技术驱动农业强国建设的重要载体,正深刻重塑农业劳动力需求结构。本文利用2014-2022年12189份地方政府政策文件与A股上市公司逾2100万份互联网招聘大数据,使用生成式人工智能大语言模型识别企业新质劳动者雇用需求,并基于技术扩散视角,构建“外部政策激励-内部资源配置-新兴任务创造”的理论框架,系统考察智慧农业政策实施对数字企业和农业企业新质劳动者需求的影响机理与结构特征。结果表明,智慧农业政策实施能够显著增加企业新质劳动者需求;政策激励效应和任务创造效应是引致企业新质劳动者需求增加的主要原因;智慧农业的新质劳动者需求效应因政策类型和数智基础设施禀赋的不同存在显著差异。基于“人才链”视角的结构分析发现,数字企业表现为全链条深度协同的“宝塔型”劳动者需求结构特征,而农业企业呈现以中游高效能劳动者为主导的“纺锤型”结构特征。
Abstract
As a crucial carrier for building up China's strength in agriculture driven by digital-intelligent technologies, smart agriculture is profoundly reshaping the structure of agricultural labor demand. Utilizing 12,189 local government policy documents and data on over 21 million online job vacancies from A-share listed companies from 2014 to 2022, this paper employs generative AI large language models to identify enterprises' demand for new quality labor. From the perspective of technology diffusion, it constructs a theoretical framework of "external policy incentives–internal resource allocation–emerging task creation" to systematically examine the impact mechanism and structural characteristics of smart agriculture policy implementation on the demand for new quality labor in digital enterprises and agricultural enterprises. The findings indicate that the implementation of smart agriculture policies significantly increases the demand for new quality labor in enterprises. The primary mechanism is that policy implementation guides enterprises to adjust internal resource allocation, creating new job tasks that integrate digital-intelligent technologies with agricultural production. The demand effect varies significantly across policy types and digital-intelligent infrastructure endowments. Structural analysis from the perspective of the "talent chain" reveals that digital enterprises exhibit a "pagoda-shaped" labor demand structure characterized by deep collaboration across the entire chain, while agricultural enterprises present a "spindle-shaped" structure dominated by midstream high-efficiency workers.
智慧农业政策实施显著增加企业新质劳动者需求
基于多时点双重差分模型的估计结果显示,智慧农业政策实施导致数字企业和农业企业的新质劳动者需求占比平均提升约7.04%,该结论在系列稳健性检验后依然成立。
政策激励效应是重要机制
智慧农业政策通过扩大政府数智技术采购规模和推动企业资源配置“适农化”“数智化”调整,验证了外部政策激励效应的存在。
任务创造效应是另一重要机制
智慧农业政策实施显著拓展了数字企业涉农岗位和农业企业数智岗位的招聘种类数量,表明新兴非常规任务创造引致了新质劳动者需求增加。
政策效应存在政策类型与基础设施异质性
系统规划类政策和农业生产类政策能显著增加企业新质劳动者需求,数字经济类政策影响不显著;在拥有算力和数据基础设施的地区,政策效应更为显著。
两类企业新质劳动者需求结构存在差异
数字企业表现为全链条深度协同的“宝塔型”劳动者需求结构,对高、高效、高质量三类劳动者需求均显著;农业企业呈现以中游高效能劳动者为主导的“纺锤型”结构,仅高效能劳动者需求显著。
核心解释变量
智慧农业政策实施(企业所在城市当年是否实施智慧农业政策的虚拟变量)
被解释变量
企业新质劳动者需求占比(新质劳动者招聘数量占企业招聘岗位总量的比重,取自然对数)
样本与数据
2014-2022年中国A股上市数字企业和农业企业的10106个企业-年度观测值,以及企业所在地级市的1755个城市-年度观测样本
识别方法 / 模型设定
多时点双重差分模型,利用各城市相继出台智慧农业政策的准自然实验识别因果关系;辅以PSM-DID、Heckman两阶段、工具变量法处理内生性
内生性及稳健性检验
安慰剂检验、更换被解释变量和核心解释变量、调整估计方法(泊松伪极大似然估计)、增加固定效应、调整聚类标准误、控制同期政策干扰、重新筛选样本范围、排除其他竞争性解释
线上招聘网站信息数据
招聘数据可支持的研究问题:可用于获取中国线上招聘大数据,分析企业岗位需求、劳动力技能结构等,与本文使用的招聘数据同源,可支持劳动力就业、人力资本需求等研究。
AI岗位线上招聘数据
AI招聘可支持的研究问题:该数据集基于权威关键词词典筛选AI相关岗位招聘信息,可支撑企业人工智能人才需求、数智技术人才需求等研究。
A股上市公司财务报表数据
A股可支持的研究问题:提供A股上市公司财务报表数据,可用于研究企业财务特征、数字化转型投入与人力资本结构之间的关系。
A股上市公司AI岗位线上招聘数据
AI岗位可支持的研究问题:聚焦A股上市公司AI岗位招聘信息,可直接用于度量企业新质劳动者或数字技能人才需求,并研究其影响因素与经济后果。