简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
面对科学技术对劳动力市场招聘决策带来的革命性变化，不同国家的学者正在借助在线招聘职位数据开展劳动力市场研究，但这类需求侧数据却面临着难以匹配劳动力供给侧数据的局限。美国劳工简历信息数据可以有效弥补美国供给侧数据的的局限，精细地研究美国企业雇佣决策过程，这对未来美国劳动力市场研究具有借鉴价值。
CnOpenData数据团队推出LinkedIn美国劳工简历数据，主要包含在线互联网公开平台、互联网公开资料等多个来源，本数据采用了自然语言处理的方式进行了职位、行业等内容的标准化处理，含有劳工基本情况表、职业简历情况表、受教育程度情况表、技能情况表四个模块，包含公司、地址、职业、学历、技能、发布日期等字段。
时间区间
截至2022年
字段展示
样本数据
LinkedIn美国劳工个人基本信息表
LinkedIn美国劳工职业经历情况表
LinkedIn美国劳工受教育程度情况表
LinkedIn美国劳工技能情况表
相关文献
- 李晓光，2024：《教育失配经历对企业雇佣决策的影响：来自简历投递实验和在线招聘职位的证据》，《管理世界》第4期。
- 周怀康、张莉、刘善仕，2023：《城市房价与企业间高技能人才流动——基于在线简历大数据的实证研究》，《金融研究》第5期。
数据更新频率
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