线上招聘是指各公司将其岗位需求、工作地点能力要求和薪酬等招聘信息发布在互联网上，供求职者参考，以线上的方式进行招聘。线上招聘网站是通过 互联网相关技术，集结这些线上招聘信息，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。 从需求端来看，线上招聘网站信息可以体现各行业人才需求的差异，在一定程度上反映我国劳动力市场供需匹配概况；从供给端来看，线上招聘网站信 息为高等教育改革和大学生就业方面的研究提供参考，从而有益于提高毕业生就业匹配效率、减缓结构性矛盾、提升就业质量；更重要的是，学者能够通过海量的 全域招聘信息窥视我国各地区、各行业的国民收入基本情况。 然而，原始的线上招聘网站信息数据对招聘公司本身的披露信息较少，为便于学者使用，CnOpenData采用精确匹配、模糊匹配两种方式，将线上招聘网站信息数据中的公司名单与工商注册企业基本信息数据匹配，得到了线上招聘公司基本信息扩展数据，为相关研究助力。
时间区间
截至2024年
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样本数据
线上招聘公司基本信息扩展数据-B来源（精确匹配）
线上招聘公司基本信息扩展数据-B来源（模糊匹配）
线上招聘公司基本信息扩展数据-C来源（精确匹配）
线上招聘公司基本信息扩展数据-C来源（模糊匹配）
线上招聘公司基本信息扩展数据-E来源（精确匹配）
线上招聘公司基本信息扩展数据-E来源（模糊匹配）
相关文献
- 刘毓芸、程宇玮，2020：《重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据》，《管理世界》第6期。
- 罗楚亮、刘盼，2022：《公共就业服务机构匹配效率及其地区差异》，《管理世界》第7期。
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