中国商业银行是我国银行体系的重要组成部分，主要包括国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行及农村商业银行。随着中国银行业市场化改革的深入推进，银行机构数量不断增多，呈现出供给能力提升、机构体系完善的发展趋势。作为银行业人力资源需求变化的直接体现，招聘数据可为金融人才政策、就业结构演变及区域金融布局等研究提供坚实的数据基础。
数据独特性
- 长时段、高频率数据积累：数据起始于2014年，按每日维度记录招聘信息，覆盖多个经济周期与政策节点，可观察银行业在利率市场化、金融科技发展、疫情冲击等背景下的用人变化。
- 字段丰富，结构规范：字段不仅涵盖岗位名称、薪酬、经验、学历、地区等常规信息，还包括语言要求、发布时间、招聘人数等“定量研究友好”字段，可以支持行为经济学、人力资本分析、劳动市场匹配度等多类研究。
- 贴近实务，用人信号真实可靠：数据来源于银行在主流招聘平台真实发布的岗位需求，能反映真实的岗位职责、能力要求、薪酬水平与工作安排，为研究“金融人才市场真实供需”提供一手材料。
数据应用价值
- 银行人力资源配置分析：支持不同银行在不同时间、区域、岗位类别上的招聘策略分析，揭示其组织扩张、结构调整与人才转型路径。
- 就业趋势与岗位结构研究：可用于分析岗位热度、学历门槛变迁、新兴职位（如数字银行、风控、合规等）的兴起，辅助教育和就业政策制定。
- 区域金融布局比较：招聘数量与类型的空间分布揭示不同区域银行业务重点及发展策略，有助于区域金融生态的建模与评估。
CnOpenData中国商业银行线上招聘数据是一套覆盖时间长、来源多、字段结构完整的招聘信息数据集合，系统记录了我国商业银行在不同发展阶段的用人动态。该数据库为研究银行业人力需求变化与岗位结构演化提供了坚实的实证基础，是高校、研究机构、咨询公司及金融企业了解金融人才市场、洞察行业趋势的重要数据资源。
时间区间
2014.05-2024
数据规模
字段展示
样本数据
中国商业银行线上招聘数据-B来源
中国商业银行线上招聘数据-C来源
中国商业银行线上招聘数据-E来源
相关文献
- Cao Y, S. Cheng, J. W. Tucker and C. Wan, 2023, "Technological peer pressure and skillspecificity of job postings", Contemporary Accounting Research, forthcoming.
- 罗楚亮、刘盼，2022：《公共就业服务机构匹配效率及其地区差异》，《管理世界》第7期。
- 孙鲲鹏、罗婷、肖星，2021：《人才政策、研发人员招聘与企业创新》《经济研究》第8期。
- 李彬、白岩，2020：《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》，《经济研究》第10期。
- 刘毓芸、程宇玮，2020：《重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据》，《管理世界》第6期。
- 葛玉好、邓佳盟、张帅，2018：《大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法》，《经济学(季刊)》第4期。
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