February 2020 Online Questionnaire Information Form v2.0

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February 2020 Online Questionnaire Information Form v2.0

Field name
Whether your current company started construction on February 10 this year
Estimated time for company operations to resume
Affected by the epidemic, what is the proportion of employees in your company who are currently unable to work
The main pressure faced by the company during the epidemic: employee wages and five insurances and one housing fund
The main pressure faced by companies during the epidemic: rent
The main pressure faced by companies during the epidemic: repaying loans
The main pressure faced by companies during the epidemic: payment of accounts payable
The main pressure faced by the company during the epidemic: other expenses
The main pressure faced by the company during the epidemic: no pressure
Is your company currently considering layoffs
What is your expected layoff ratio
How long can your company’s current cash flow sustain the company’s operations
The most important means to deal with cash flow shortage: borrowing from commercial banks
The most important means to deal with cash flow shortage: Internet financial loans
The most important means to deal with cash flow shortage: borrowing from small loan companies or private individuals
The most important means to deal with cash flow shortage: negotiate with the lender, hoping not to withdraw the loan
The most important means to deal with cash flow shortage: equity financing (new shareholders or capital increase by original shareholders)
The most important means to deal with cash flow shortages: reducing operating costs (such as layoffs and salary cuts)
The most important means to deal with cash flow shortage: there is no cash flow shortage problem
The most important means to deal with cash flow shortages: Others
The most important means to deal with labor shortages: raise wages
The most important means to deal with the labor shortage: use advanced equipment or software to reduce the amount of labor
The most important means to deal with labor shortages: order outsourcing
The most important means to deal with labor shortages: delayed supply
The most important means to deal with labor shortages: no labor shortages
The most important means to deal with labor shortages: Others
The most important means to deal with labor shortages: telecommuting
The most important means to deal with the shortage of raw materials: reduce production
The most important means to deal with the shortage of raw materials: order outsourcing
The most important means to deal with the shortage of raw materials: increase purchase prices
The most important means to deal with the shortage of raw materials: seeking new procurement channels
The most important means to deal with shortages of raw materials: delayed supply
The most important means to deal with the shortage of raw materials: no shortage of raw materials
The most important means to deal with the shortage of raw materials: Others
The most important means to deal with difficulties in contract performance: both parties negotiate to resolve it themselves
The most important means to deal with difficulties in contract performance: legal or arbitration solutions
The most important means to deal with difficulties in contract performance: I hope the government will coordinate and provide a clear exemption agreement
The most important means to deal with difficulties in contract performance: payment of liquidated damages
The most important means to deal with difficulties in contract performance: no contract performance problems
The most important means to deal with difficulties in contract performance: Others
Other business problems: reduced orders
Other operating issues: Unable to deliver existing orders
Other business issues: Financing becomes more difficult
Other operating issues: Existing loans cannot be extended
Other business problems: Logistics obstruction
Other business issues: interruption of upstream and downstream industrial chains
Other business issues: Insufficient protective equipment
Other business issues: Others
Which policies are most effective for the company: rent reduction or exemption for small and medium-sized enterprises, reduction of electricity, gas, logistics and other costs
Which policies are most effective for companies: reducing tax rates, reducing or deferring tax payments
Which policies are most effective for the company: reducing financing costs for small and medium-sized enterprises, extending loan terms or partially exempting debt
Which policies are most effective for the company: Temporary exemption of five social insurances and one housing fund, and refund of unemployment insurance to companies that do not lay off employees
Which policies are most effective for the company: Optimizing export tax refund services
Which policies are most effective for the company: Provide a fast track to issue "force majeure" certification to avoid contract breach
Which policies are most effective for the company: Other
Which policies are most effective for the company: Arrange to resume work as soon as possible
Which policies are most effective for the company: No policy help required
Please estimate your company’s total operating income in 2020 compared with 2019
Do you think most of your peers’ revenue expectations are higher than your judgment
Please estimate your company’s total raw material and operating costs in 2020 compared with 2019
Do you think most peers’ expectations for raw materials and total operating costs are higher than your judgment
If your company is an export-oriented enterprise, what impact do you expect the epidemic to have on the company's export volume
Anxiety level about COVID-19 (not at all anxious to very anxious)
Level of fear of COVID-19 (not at all to very scared)
Level of concern about COVID-19 (not at all worried to very worried)
Optimism towards COVID-19 (very negative and pessimistic to very positive and optimistic)
May I ask what industry your company is in?
May I ask how many employees your company had at the end of 2019
May I ask about your company’s total operating income in 2019
May I ask the year your company was established
May I know the city or region where your company is located
What is your position in the company

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Sample data

Whether your current company started construction on February 10 this year	Estimated time for company operations to resume	Affected by the epidemic, what is the proportion of employees in your company who are currently unable to work	The main pressure faced by the company during the epidemic: employee wages and five insurances and one housing fund	The main pressure faced by companies during the epidemic: rent	The main pressure faced by companies during the epidemic: repaying loans	The main pressure faced by companies during the epidemic: payment of accounts payable	The main pressure faced by the company during the epidemic: other expenses	The main pressure faced by the company during the epidemic: no pressure	Is your company currently considering layoffs	What is your expected layoff ratio	How long can your company’s current cash flow sustain the company’s operations	The most important means to deal with cash flow shortage: borrowing from commercial banks	The most important means to deal with cash flow shortage: borrowing from small loan companies or private individuals	The most important means to deal with cash flow shortage: negotiate with the lender, hoping not to withdraw the loan	The most important means to deal with cash flow shortage: equity financing (new shareholders or capital increase from original shareholders)	The most important means to deal with cash flow shortages: reducing operating costs (such as layoffs and salary cuts)	The most important means to deal with cash flow shortage: there is no cash flow shortage problem	The most important means to deal with cash flow shortages: Others	The most important means to deal with labor shortages: raise wages	The most important means to deal with the labor shortage: use advanced equipment or software to reduce the amount of labor	The most important means to deal with labor shortages: order outsourcing	The most important means to deal with labor shortages: delayed supply	The most important means to deal with labor shortages: no labor shortages	The most important means to deal with labor shortages: Others	The most important means to deal with labor shortages: telecommuting	The most important means to deal with the shortage of raw materials: reduce production	The most important means to deal with the shortage of raw materials: order outsourcing	The most important means to deal with the shortage of raw materials: increase purchase prices	The most important means to deal with the shortage of raw materials: seeking new procurement channels	The most important means to deal with shortages of raw materials: delayed supply	The most important means to deal with the shortage of raw materials: no shortage of raw materials	The most important means to deal with the shortage of raw materials: Others	The most important means to deal with difficulties in contract performance: both parties resolve it themselves through negotiation	The most important means to deal with difficulties in contract performance: legal or arbitration solutions	The most important means to deal with difficulties in contract performance: I hope the government will coordinate and provide a clear exemption agreement	The most important means to deal with difficulties in contract performance: payment of liquidated damages	The most important means to deal with difficulties in contract performance: no contract performance problems	The most important means to deal with difficulties in contract performance: Others	Other operating issues: Decreased orders	Other operating issues: Unable to deliver existing orders	Other operating issues: Financing becomes more difficult	Other operating issues: Existing loans cannot be extended	Other business problems: Logistics obstruction	Other business issues: interruption of upstream and downstream industrial chains	Other business issues: Insufficient protective equipment	Other business issues: Others	Which policies are most effective for the company: rent reduction or exemption for small and medium-sized enterprises, reduction of electricity, gas, logistics and other costs	Which policies are most effective for companies: reducing tax rates, reducing or deferring tax payments	Which policies are most effective for companies: reducing financing costs for small and medium-sized enterprises, extending loan terms or partially exempting debt	Which policies are most effective for the company: Temporary exemption of five insurances and one housing fund, and return of unemployment insurance to companies that do not lay off employees	Which policies are most effective for the company: Optimizing export refund and tax exemption services	Which policies are most effective for the company: Provide a fast track to issue "force majeure" certification to avoid contract breach	Which policies work best for the company: Other	Which policies are most effective for the company: Arrange to resume work as soon as possible	Which policies are most effective for the company: No policy help required	Please estimate your company’s total operating income in 2020 compared with 2019	Do you think most of your peers’ revenue expectations are higher than your judgment	Please estimate your company’s total raw material and operating costs in 2020 compared with 2019	Do you think most peers’ expectations for raw materials and total operating costs are higher than your judgment	If your company is an export-oriented enterprise, what impact do you expect the epidemic to have on your company's exports	Anxiety level about COVID-19 (not at all anxious to very anxious)	Level of fear of COVID-19 (not at all to very scared)	Level of concern about COVID-19 (not at all worried to very worried)	Optimism towards COVID-19 (very negative and pessimistic to very positive and optimistic)	May I ask what industry your company is in	May I ask how many employees your company had at the end of 2019	May I ask about your company’s total operating income in 2019	May I ask the year your company was established	May I know the city or region where your company is located	What is your position in the company
否	2周之内	30%以上	是	否	是	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	增加10%以上	更悲观	持平	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	8	6	10	5	卫生和社会工作	11-50人	1001-5000万元	2012	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	10-20%	是	否	否	否	否	是	否	系统跳转	1-3个月	是	否	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	持平	一样	增加10%以内	一样	持平	6	6	6	6	制造业	101-500人	大于5000万元	2011	北京-北京市	技术负责人
否	3个月以上	无法判断	是	是	否	否	否	否	是	30%以上	1-3个月	是	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	持平	更悲观	下降20%以上	10	10	10	0	文化、体育和娱乐业	101-500人	1001-5000万元	2017	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	30%以上	否	是	是	否	否	否	否	系统跳转	1个月以内	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	10	10	10	0	住宿和餐饮业	11-50人	100-500万元	2017	四川-成都市	总经理
否	无法判断	无法判断	是	是	否	否	否	否	是	30%以上	1-3个月	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	下降10%以上	更悲观	持平	一样	不适用（公司没有出口业务）	10	10	10	0	租赁和商务服务业	小于10人	小于100万元	2015	广东-广州市	业务(销售)负责人
否	2周之内	20-30%	是	否	否	否	否	否	否	系统跳转	1个月以内	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以上	一样	不适用（公司没有出口业务）	8	2	4	4	科学研究和技术服务业	11-50人	100-500万元	2014	广东-江门市	董事长
否	2周之内	10-20%	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	无法判断	更悲观	下降20%以内	9	7	8	0	交通运输、仓储和邮政业	51-100人	1001-5000万元	2017	广东-惠州市	董事长
否	无法判断	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	30%以上	1个月以内	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	9	8	10	2	教育	11-50人	小于100万元	2009	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	否	是	否	否	否	不适用	系统跳转	1-3个月	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	无法判断	一样	无法判断	一样	无法判断	7	7	7	5	制造业	101-500人	大于5000万元	2013	广东-佛山市	其他
是	系统跳转	1-10%	是	否	否	否	是	否	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	增加10%以上	更乐观	增加10%以上	更乐观	不适用（公司没有出口业务）	5	5	5	5	金融业	11-50人	大于5000万元	2001	广东	财务或会计负责人
否	1个月	10-20%	是	是	否	否	否	否	是	1-10%	4-5个月	否	否	否	是	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以内	更悲观	下降10%以内	更悲观	下降20%以上	8	8	8	4	金融业	101-500人	大于5000万元	2009	天津-天津市	其他
否	2周之内	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	20-30%	1-3个月	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	无法判断	一样	增加10%以上	一样	不适用（公司没有出口业务）	6	6	6	10	建筑业	小于10人	100-500万元	2018	广东-广州市	总经理
是	系统跳转	1-10%	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	下降10%以内	更悲观	增加10%以上	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	5	5	5	10	制造业	51-100人	大于5000万元	2005	江苏-苏州市	总经理
否	1个月-3个月	30%以上	是	否	是	否	否	否	否	系统跳转	4-5个月	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	持平	更悲观	增加10%以内	一样	下降20%以内	8	8	8	8	制造业	101-500人	1001-5000万元	2003	浙江-宁波市	董事长
否	3个月以上	0%	否	是	否	否	否	否	是	1-10%	1-3个月	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	无法判断	更悲观	无法判断	更悲观	下降20%以上	0	0	0	0	文化、体育和娱乐业	小于10人	小于100万元	2016	辽宁-大连市	总经理
否	1个月-3个月	20-30%	否	是	否	是	否	否	是	20-30%	1-3个月	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以内	一样	下降20%以内	7	5	6	5	制造业	51-100人	1001-5000万元	2008	广东	总经理
否	无法判断	30%以上	是	是	否	否	否	否	不适用	系统跳转	1个月以内	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	下降10%以内	一样	下降20%以上	7	6	9	7	制造业	11-50人	1001-5000万元	2012	广东-深圳市	业务(销售)负责人
否	1个月-3个月	无法判断	否	是	是	否	否	否	不适用	系统跳转	1-3个月	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	10	10	10	10	金融业	小于10人	100-500万元	2016	广东-深圳市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	否	是	否	否	否	是	10-20%	6个月以上	否	否	否	是	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	8	8	8	8	批发与零售业	小于10人	小于100万元	2019	广东-广州市	业务(销售)负责人
否	1个月	30%以上	是	否	是	否	否	否	是	20-30%	1-3个月	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	6	6	9	2	制造业	500人以上	大于5000万元	早于2000	广东-深圳市	业务(销售)负责人
否	无法判断	30%以上	否	是	是	否	否	否	否	系统跳转	1个月以内	是	是	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以内	一样	下降20%以上	10	6	9	5	制造业	51-100人	大于5000万元	2011	广东-深圳市	总经理
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	持平	更悲观	下降10%以内	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	9	4	4	4	教育	101-500人	大于5000万元	2011	陕西-西安市	董事长
否	无法判断	30%以上	是	是	否	否	否	否	不适用	系统跳转	1-3个月	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	是	否	是	否	否	否	否	否	无法判断	更悲观	无法判断	更悲观	无法判断	10	5	10	10	文化、体育和娱乐业	51-100人	1001-5000万元	2002	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	1-10%	是	是	否	否	否	否	是	0%	6个月以上	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以内	一样	下降20%以上	8	8	7	7	交通运输、仓储和邮政业	500人以上	大于5000万元	2009	广东-深圳市	董事或副总经理
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	10-20%	1-3个月	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	一样	下降20%以内	10	8	10	0	科学研究和技术服务业	51-100人	大于5000万元	早于2000	云南-昆明市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	是	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	下降10%以上	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	7	8	7	5	信息传输、软件和信息技术服务业	11-50人	100-500万元	2018	广东-深圳市	董事或副总经理
否	2周之内	0%	否	是	否	是	否	否	否	系统跳转	1-3个月	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以上	一样	下降20%以内	5	6	7	9	制造业	11-50人	100-500万元	2000	广东-佛山市	财务或会计负责人
否	1个月	0%	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	4-5个月	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	增加10%以上	一样	持平	一样	持平	0	0	0	10	批发与零售业	小于10人	小于100万元	2016	广东-广州市	总经理
否	无法判断	无法判断	是	否	否	否	否	否	不适用	系统跳转	无法判断	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	无法判断	更悲观	无法判断	更悲观	无法判断	5	5	5	5	教育	11-50人	100-500万元	2019	上海-上海市	技术负责人
否	1个月	30%以上	是	否	否	否	是	否	不适用	系统跳转	1个月以内	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	增加10%以上	更乐观	增加10%以上	一样	不适用（公司没有出口业务）	6	5	6	8	卫生和社会工作	11-50人	500-1000万元	2012	上海-上海市	董事或副总经理
否	2周之内	20-30%	否	否	否	否	否	是	否	系统跳转	1-3个月	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	下降10%以内	更悲观	持平	一样	不适用（公司没有出口业务）	4	3	3	10	制造业	500人以上	大于5000万元	2012	广东-江门市	其他
否	2周之内	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	20-30%	1-3个月	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	无法判断	一样	无法判断	一样	下降20%以上	10	5	5	5	制造业	101-500人	大于5000万元	2006	广东-梅州市	董事或副总经理
否	无法判断	30%以上	否	否	是	是	否	否	是	30%以上	1-3个月	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以内	3	4	5	5	居民服务、修理和其他服务业	小于10人	小于100万元	2015	海南-三亚市	总经理
是	系统跳转	1-10%	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	否	否	否	否	否	否	是	否	是	是	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	增加10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	5	5	5	8	租赁和商务服务业	11-50人	1001-5000万元	2011	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	否	否	是	否	否	否	系统跳转	4-5个月	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	增加10%以内	更悲观	持平	一样	不适用（公司没有出口业务）	4	3	6	5	交通运输、仓储和邮政业	11-50人	大于5000万元	2016	广东-深圳市	董事长
否	1个月	30%以上	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	持平	更悲观	增加10%以内	一样	下降20%以内	2	2	4	4	制造业	小于10人	1001-5000万元	2005	上海-上海市	总经理
否	1个月-3个月	20-30%	是	否	否	否	否	否	是	30%以上	1-3个月	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	无法判断	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	8	3	6	4	教育	11-50人	500-1000万元	2017	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	1-3个月	是	否	否	否	否	否	是	否	是	是	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	5	10	10	9	制造业	101-500人	大于5000万元	2011	江苏-苏州市	董事长
是	系统跳转	30%以上	否	否	否	否	否	是	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	无法判断	一样	无法判断	一样	不适用（公司没有出口业务）	6	6	6	6	制造业	101-500人	大于5000万元	2017	上海-上海市	业务(销售)负责人
是	系统跳转	0%	否	是	否	是	否	否	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	持平	更悲观	增加10%以内	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	5	3	4	6	文化、体育和娱乐业	101-500人	大于5000万元	2012	广东-广州市	董事或副总经理
否	3个月以上	无法判断	是	是	否	否	否	否	是	20-30%	1-3个月	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	无法判断	一样	无法判断	一样	不适用（公司没有出口业务）	10	10	10	0	住宿和餐饮业	51-100人	1001-5000万元	2011	重庆-重庆市	董事长
否	2周之内	0%	是	否	否	否	否	否	否	系统跳转	6个月以上	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	无法判断	一样	持平	一样	不适用（公司没有出口业务）	2	2	2	2	科学研究和技术服务业	11-50人	1001-5000万元	2012	广东-广州市	董事长
否	1个月	30%以上	是	是	否	否	否	否	否	系统跳转	4-5个月	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以内	一样	不适用（公司没有出口业务）	6	4	7	5	文化、体育和娱乐业	11-50人	1001-5000万元	2016	北京-北京市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	否	否	否	是	否	否	系统跳转	4-5个月	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	增加10%以上	更悲观	下降10%以内	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	8	7	8	5	文化、体育和娱乐业	11-50人	小于100万元	2019	山西-太原市	董事长
是	系统跳转	1-10%	是	否	是	否	否	否	不适用	系统跳转	1个月以内	是	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	无法判断	更悲观	增加10%以内	更悲观	不适用（公司没有出口业务）	4	2	2	3	居民服务、修理和其他服务业	500人以上	1001-5000万元	2017	云南-昆明市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	30%以上	1-3个月	否	是	否	否	是	否	否	否	否	是	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	是	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	一样	下降20%以上	8	5	8	7	信息传输、软件和信息技术服务业	51-100人	1001-5000万元	2007	北京-北京市	总经理
否	1个月-3个月	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	1-10%	1-3个月	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	是	否	否	否	是	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	一样	增加10%以上	更乐观	不适用（公司没有出口业务）	7	0	6	4	卫生和社会工作	11-50人	100-500万元	2010	山西-太原市	董事长
是	系统跳转	30%以上	是	是	否	否	否	否	是	20-30%	1个月以内	是	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	是	否	是	否	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	9	9	10	0	制造业	51-100人	1001-5000万元	早于2000	广东-佛山市	董事或副总经理
否	2周之内	无法判断	是	否	否	否	否	否	否	系统跳转	6个月以上	是	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	否	否	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	否	是	否	否	否	是	否	否	是	否	否	是	否	否	否	否	否	下降10%以上	更悲观	增加10%以上	更悲观	下降20%以上	7	8	10	3	制造业	101-500人	大于5000万元	2002	北京-北京市	董事长

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